新社会人「個」を高めよ!

ども

SHOW!です

 

年度が変わり我が社にも

新社会人が配属されて来ました

 

初々しくていいですね!

「おはようございます」

と、元気の良い挨拶に元気を貰えます

 

ただ顔を覚えていないので

逢う度に挨拶来るのでちょっと面倒(笑

 

まあ挨拶されないよりいいですがね

自分は柄にもなく新人教育も任されています
基本的な内容を一通り教え込み

実践に移ります

 

自分が大切にしている事は

何の為に働きお金を貰うのか

 

これを意識させます

大抵これを尋ねると

会社の為とか社会貢献の為とか

心にも無い答えが返ってきます

 

ブッブッー

 

外れです

 

まずは自分の為

そして家族の為に働けと言います

 

 

これから先、嫌な仕事や理に適わない

仕事をこなさなければなりません

 

そんな時、第一に何を優先するべきなのかを

常に意識するべきなのです

 

もちろん自分勝手にきつい仕事だから

やらないのは駄目ですよ

 

嫌な仕事でも家族の為なら頑張ろうと思う

意識を持ってもらいたいのです

 

この「個」の意識をしっかり高めましょう

 

 

「個」がしっかりできている人は結果的に

仕事が出来る人であり会社からも

評価されるのです

 

目先の出世ばかりを気にして

上司と飲み歩き次の日遅刻する・・・・

 

新人によくある傾向です

 

信頼を得るのはとても時間がかかります

しかし失うのはあっという間です

 

自分を見失わない「力」

 

これは何の仕事にも当てはまると

思います

 

現在やっている情報発信も同じですよね

 

読者を増やすのはとても大変なのです

 

羽振りの良い事ばかりを書きたて

注目を浴びても「個」がしっかり

していないと、どこかでブレが

生じるのです

 

結果読者はサッっと居なくなるのです
「個」意識を高めていれば集客など

しなくても勝手にファンが集まると思います
これって自分が大事にしている

 

作るという概念より出来るという意識です
作るという行為は自分からのアプローチ

出来るという行為は向こうからの

アプローチなのです

 

友達でも彼女でもお金でも

意識して作った物は壊れやすいですが

自然体の自分のままで出来た仲間や

彼女、お金は向こうからやって来たので

無くなりにくいのです

 

 

無くなったとしても、また向こうから

やって来るのです
ついでに評価についてですが

よく自分は頑張っているけど評価されない

とか周りは自分を分かってくれない・・・

なんてよく聞きますよね

 

 

これも自分の立ち位置をどこに

置いているかで変わると思います

 

評価されない自分を感じているのは

自分が他人の思考に入り込んでいるのです
他人の思考を変えるには自分を変えなければ

いけないのです

 

これって先ほど書いた自分からのアプローチ

作る行為なのです

 

 

評価というのは相手が決めるものであり

自分の頑張りとは比例しないのです

 

「個」の概念さえしっかり持っていれば

周りの意見に左右されることもないし

評価なんて気にならなくなります

 

 

自分さえしっかりやっていれば必ず

周りが評価してくれます

 

 

これが出来るという事なのです

 


この話を熱弁してしまい一日

終わってしましました(笑

ではまた・・・

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